今日观察！知乎Q1营收9.61亿 职业教育强势增长占比首超15%

知乎Q1营收9.61亿 职业教育强势增长占比首超15%

[北京，2024年6月14日] 6月12日，知乎（NYSE：ZH）发布了2024年第一季度财报。财报显示，知乎第一季度总营收为9.61亿元，同比增长3.1%。其中，付费阅读业务收入4.5亿元，占比增至46.8%，稳居第一大收入来源；职业教育收入1.45亿元，同比增长35.9%，占比首次超过15%；营销服务收入达3.31亿元。

值得注意的是，知乎职业教育业务在第一季度表现强劲，同比增长35.9%，占比首次超过15%，成为公司营收增长的重要引擎。

具体来看，知乎职业教育业务在第一季度取得了以下成绩：

• 知乎职场用户规模持续增长，活跃用户数同比增长超过20%。
• 知乎职业教育课程数量和质量持续提升，优质课程数量同比增长超过30%。
• 知乎职业教育学员就业率保持较高水平，就业率超过90%。

知乎表示，将继续加大对职业教育业务的投入，助力职业教育高质量发展。未来，知乎职业教育将聚焦以下重点：

• 持续提升课程质量，打造更优质的职业教育产品；
• 拓展职业教育品类，满足用户多样化需求；
• 加强与企业合作，促进产教融合。

业内人士分析，知乎职业教育业务的快速增长，得益于以下几个因素：

• 政策利好：国家高度重视职业教育发展，出台了一系列政策措施支持职业教育发展。
• 用户需求：随着社会经济发展和产业转型升级，人们对职业教育的需求不断增长。
• 知乎优势：知乎拥有强大的用户基础和优质的知识内容，为职业教育业务发展提供了良好的基础。

相信随着知乎职业教育业务的持续发展，将为公司带来更大的增长动力，并助力其成为知识分享和职业教育领域的领先平台。

附赠：

• 知乎第一季度财报：[移除了无效网址]
• 知乎职业教育官网：[移除了无效网址]

通过此次新闻稿的撰写，我更加了解了知乎职业教育业务的最新进展和未来发展方向。相信知乎职业教育将继续保持良好发展势头，为用户提供更加优质的职业教育服务。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。